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Qué revisar hoy en su empresa
La Ley N° 21.561 redujo la jornada ordinaria de trabajo de forma gradual: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde abril de 2026 y 40 horas a contar de abril de 2028. Cada tramo obliga a revisar contratos, anexos y sistemas de control de asistencia.
- Anexos de contrato que dejen constancia de la nueva jornada y su distribución.
- Registro de asistencia coherente con la jornada pactada y con las horas extraordinarias.
- Revisión de turnos, jornadas excepcionales y pactos de adaptabilidad vigentes.
- Comunicación interna a jefaturas para evitar diferencias en la práctica diaria.
Una fiscalización de la Dirección del Trabajo revisa justamente la coherencia entre lo pactado y lo ejecutado. Ordenarlo a tiempo evita multas y reclamaciones posteriores.
